不要在“融漂”之后漂移


时间:2021-06-02  来源:  作者:  点击次数:


原标题:容漂后不漂来源:经济日报

不要在“荣朴”之后随波逐流

我们的记者常陆

“成都说,答应我一个美好的未来,我来了就不走了。”“发现成都是绕山越水的世界火花。”……如果你在成都地铁站、公交站看到过“蓉漂”留下的文字,或许就能领略到成都的温暖和魅力。

四川省成都金满堂农业发展有限公司总经理段莉莉曾于2020年在——“融漂”党员专家科技志愿服务团担任过备料组长。“以前在成都‘漂泊’,现在‘固定’。我愿意为这个城市的发展做出贡献。”段莉莉告诉记者,“2011年我来成都创业。我去年买了一栋房子。我的孩子也在喜欢的公立学校读书。我们实现了在成都生活工作的梦想。”

不随波逐流是很多来蓉的人才的心声和期待。近年来,成都加快建设以人才可用性、创新创业、生活成本竞争力和城市宜居性为核心竞争力的国际人才枢纽。人才总数达到556.3万人,居全国第四位。

因为太“拼”了,“成都人才新政1.0版”不仅在网上热搜,还吸引了全国很多城市效仿。“先落户后就业”,“外地大学毕业生来成都求职提供7天免费住宿”.2017年7月发布的《成都市人才12项新政策》依然能感受到成都市在人才方面的诚意。新政策实施以来,约有49万青年人才落户成都,带动2020年成都市户籍人口老龄化速度较2016年下降0.68个百分点。

“随着成渝双城经济圈建设的不断推进,成都提出建设具有全国影响力的科技创新中心,与城市发展相适应的人才政策也演变为支持高层次人力资源城市的优质发展。”成都市人才工作领导小组办公室相关负责人介绍。

2020年9月,《成都人才新政2.0版》发布,围绕源头创新、技术突破等关键环节,加大对全球高端人才和行业领军人物发展的支持力度。正在研究制定的“成都人才新政3.0版”,将在更大程度上为新经济企业和新经济人才赋能。

在成都,有很多为人才服务的载体,比如人才发展研究院,青年人才站。都属于同一个品牌,——“融漂”,是国内第一个注册商标的人才作品品牌。“我拿到了‘荣成人才绿卡’。当我有住房、定居、医疗、子女入学等相关需求时,这张牌就是‘王牌’。”成都高技术减灾研究所所长王伟表示:“成都高新区为我们提供了项目启动资金,‘融漂计划’提供了重点援助。”成都通过实施“荣漂计划”,引进高层次人才799人,顶尖创新创业团队78支,培育上市企业14家。

成都将每年4月的最后一个周六定为“融漂才艺日”。今年4月24日,成都与重庆等10多个副省级城市联合发布了促进城市人力资源协调发展的倡议。目前成都已经建立了“横向到边,纵向到尾”的人才服务体系。正如《荣朴英才之歌》《留在成都》里唱的,“所以我想留在成都,在人生的旅途上会有更多的相遇……”

刘畅


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