形成人才竞争优势的反弹效应


时间:2021-06-02  来源:  作者:  点击次数:


原标题:形成人才竞争优势的“反弹效应”

人才跨城市流动将成为中国未来区域发展格局中的一个强有力的变量。创新带动发展,人才引领创新,已成为“十四五”期间各地推进高质量发展的行动纲领。从百万人才进入海南的行动计划,到成都“融漂”品牌矩阵的创建,到厦门“筑巢引凤”向“顾茅庐”的转变,反映出城市人才竞争态势进入了创造人才“反弹效应”的新阶段。生命力决定重力。只有用好它,留住人才,才能更好地吸引人才。

首先,以国家重大发展战略为导向,吸引各类人才创新创业,会在他们报国的决心上产生最大的“反弹效应”。围绕海南自由贸易试验区(香港)建设,海南省提出百万人才引进计划,是解决人才困境的重大突破。其意义在于利用建设海南自由贸易试验区(香港)的战略平台,推进新一轮人才体制机制改革,创新更加开放有效的人才政策,全面提升人才服务水平。释放改革红利是激发创新创业人才活力的最佳环境。“十四五”期间,京津冀协调发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化、生态保护、黄河流域优质发展等重大国家发展战略将是人才聚集的高地。

其次,为创新人才创造生态环境,吸引优秀人才安居乐业,将是最好的“反弹效应”。近年来,成都着力打造“融漂”品牌的人才生态环境,形成了“融漂计划”的品牌标识和产品矩阵。成都并不是单纯依靠引进人才的政策,而是运用生态思维的方法,营造出独具城市特色的人才发展环境,这是人才工作的一个新创举。创新创业人才不是孤立发展的,而是依靠其生态环境的滋养、孕育、适应和成就。如何看待“荣漂”现象,有赖于树立正确的人才价值观。“融漂”首先是城市消费者,然后才能成为城市生态的生产者和创造者。他们的创新和创业发展需要营养能量和群体支持,也需要保护他们免受恶性竞争和生态环境干扰。正是基于对生态思维规律的把握,成都对人才产生了强大的吸引力。

再次,以科技创新为导向,解决“卡脖子”技术难题,吸引世界优秀创新人才“破榜领先”,将创造最强的折中“反弹效应”。今年人大后,各地掀起“率先上榜”热潮,以重大需求为导向,以选拔使用好教练员为重点,以解决重大问题的成效为衡量标准,推进体制改革。不难发现,新一轮全球人才竞争将聚焦于以创新研究为导向的优质资源聚集,将推动创新链、人才链、产业链、价值链的高度融合。科研体系将转化为“开放科学”,人才体系将转化为“动态发展”。知识共享、人才共享、跨境合作将成为常态。未来几年,人才体制和机制改革的重点将是以创新为基础、以解决关键问题为导向的人才招聘任务型转变。要在“聚用”的精准对接中发现问题和规律,按照高质量发展的要求衡量引进和培养高素质人才的效果。人才创新活力不是金钱能砸的,而是新的治理理念、方法、能力能激发出来的。到vigorousl


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