求职者“反向调查”企业 是毕业生求存必需之举


时间:2022-04-20  来源:  作者:  点击次数:


羊城晚报财经评论员齐

据媒体报道,随着毕业季的临近,浙江某大学硕士毕业生周(音译)已经陆续收到了几家“大厂”的工作邀请。得益于之前各企业的“回调”,在这五家企业的面试过程中,“基本上所有问题都在掌控之中”。如今,大量00后毕业生不仅迷恋大厂光环,甚至在面试前就对用人单位进行“反向背景调查”。这已经成为目前的一个新现象。

今年高校毕业生预计1076万人,无论是规模还是增量,压力自然会创新高。同时,疫情影响持续,中小企业吸纳就业能力下降。一增一减,为了达到预期的就业率,让自己的“产品”更受欢迎,学校自然会用各种手段来引导推广。比如让大学生放低身段,脚踏实地从基层做起,直接喊出“先就业,后择业”的口号,用了20多年。

就业市场难是现状,学校在努力是现实。但是毕业生就业,不是本科毕业十几年的就业办主任,也不是院长、教授。基层不一定通向顶层,踏实不一定有成果。面对企业的更迭和不确定的行业趋势,二十多岁的年轻人可能会遇到设计复杂的陷阱或者画饼。崇拜企业没必要,拥抱微信官方账号更可怕。只有做好充分的调查和测量,不轻易踏错船,才能避免以后的潜水。


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