五问“羡慕按时发工资被开除”:工资没按时发算不算拖欠?


时间:2022-04-24  来源:  作者:  点击次数:


中信金融;经济学人4月24日电(石蕊)近日,有网友在社交平台上反映,因上午发了一条朋友圈,下午与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除,在网上引起热议。

员工朋友圈发“羡慕按时发工资”被开除,企业是否违法?

4月21日,有网友在社交平台上反映,20日上午发朋友圈“真羡慕别人按时发工资”,下午被公司开除;“同事更委屈,仅仅因为一句评论就被开除了”。

网友披露的署名康宁医养中心但未加盖公司公章的《通报》显示,该客户因“私自在朋友圈制造混乱,给公司造成极坏影响,工资结清”被公司开除。

图片截自当事人的社交平台

当事人在社交平台发布的朋友圈截图。

22日,该报对该事件进行了核实。涉事公司睢县康宁医疗中心一名李姓工作人员称,该员工处于试用期,通报中所写的“朋友圈出问题,辞退”是“为了找理由照顾当事人的面子”。

对此,北京君邦律师事务所高级合伙人李继全律师对中新财经表示,如果上述用人单位仅仅因为员工发朋友圈就将其辞退,这种行为“涉嫌违法,因为其行为不构成解除劳动合同”。

因员工专业水平问题辞退员工,企业该怎么做?

涉事公司睢县康宁医疗中心的一名李姓工作人员告诉该报,该员工实际上是因为专业水平不达标,不服从公司管理,与管理层发生矛盾而被解雇的。

对此,当事人告诉本报,目前她和另一名被辞退的员工已经和公司签订了赔偿协议。她说自己有护士资格证,在其他医院工作了五六年。她不认可公司“专业水平不合格”的说法,希望公司拿出证据。“如果他们拿不出证据,我有权起诉他们”。

图片截自当事人的社交平台

当事人在社交平台发布的内容截图。

李继全律师表示,如果用人单位因员工的专业水平而辞退员工,需要提供合同和员工不符合专业需要的证据。

工资没有按时发放,算不算是拖欠工资?

遂宁医疗中心李姓工作人员也表示,工资“没有拖欠,没有按时发放”。

关于工资,当事人表示2月10日开始在上述公司上班,4月21日被辞退。4月10日发了2月10日到2月底的800元工资,试用期不提。

李继全律师对中新财经表示,不按时支付工资属于拖欠工资的情况,用人单位向劳动者支付工资涉嫌违法。103010第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者若认为被违法违规辞退,是否可申请劳动仲裁?

随着事件在网络持续发酵,不少网友建议当事人采取仲裁措施,当事人回复网友“已经准备好了”。

李继全律师表示,劳动者如果认为被用人单位违法辞退,可以申请劳动仲裁。《劳动法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金(即2N)。

劳动者遇企业拖欠工资,可如何维权?

李继全律师介绍,劳动者在遭遇欠薪时,有三种途径维护自己的权益。

一是自行协商或拨打政府热线;二是以未按时足额支付工资为由,先要求用人单位“解除劳动合同”,再向劳动仲裁委员会提出申请;三、向劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资,劳动保障监察大队将向用人单位发出《劳动合同法》要求用人单位在XX日前支付拖欠的工资。

22日,睢县人民政府官网公开《劳动保障监察行政处理决定书》。

报道称,作为回应

截至记者发稿时,当地尚未通报该事件的调查结果。(完)


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