中粮谈国企改革三年行动:不搞“高层大锅饭”


时间:2021-05-01  来源:  作者:  点击次数:


中新网4月30日电(记者周瑞)在中国深入开展国有企业改革三年的同时,中国国有企业也采取了行动。中粮集团表示,将从社会诟病最多的国企“铁饭碗”和“大锅饭”入手,推进市场化机制改革。

据介绍,目前,集团全面推进市场化选人用人改革,制定了“71”制度:在集团层面,对所有党群管理领导全面实行任期制和合同制管理,统一签署《任期目标责任书》,建立军令,明确权责,真正树立了“有事可做”的明确定位。

目前,经过一系列的制度设计、探索和实践,“人可上可下、可进可出、薪酬可高可低”已经成为常态,“中粮没有‘铁饭碗’,决心不搞‘高层大锅饭’”已经成为铁律和共识。

在专业化公司层面,中粮还探索在非绝对控股企业或非核心主营业务中实施职业经理人制度。


本文来自环球国际 转载请注明

上一篇 下一篇


  • 用户名:
  • 密码:
  • 验证码:
  • 匿名发表