媒体谈职场上的“35岁现象”:别让年龄挡住了人才


时间:2021-11-19  来源:  作者:  点击次数:


 打破“35岁现象”,别让年龄挡住了人才

近日,一则消息在社交媒体上引发热议。该网友在留言中写道:“我是一名软件开发人员,45岁,精通各种技术系统.但当我辞掉工作,半年后回来找工作机会时,我发现连面试机会都很难得到。”近年来,35岁现象一直是网络上的热门话题,这条消息再次击中了一些人的痛点。

程序员有所谓的黄金时代,就是毕业后一直工作到35岁。一旦过了黄金时代周期,就会面临职业瓶颈,甚至会遇到被调走或被辞退的尴尬。“45岁程序员求职难”的经历似乎很荒谬。辞职前是公司核心技术骨干,辞职半年后很难找到面试机会。他的经历显然是不合理的,但在某种程度上是普遍的。很多人都遇到过,值得各界反思。

根据生理规律,当一个人的体力、精力、记忆力和创造力最旺盛的时候,正是年轻的阶段,而随着年龄的增长,这些能力都会下降。职场上,35岁以后,意味着体力和记忆力都在下降,熬不过一夜。而且,结婚生子需要照顾家庭责任和负担,不能把全部精力都投入到工作上。因此,企业和单位更倾向于年轻人,不仅更有活力,也更具性价比,并且能承受更大的工作压力。


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