末位就要降职降薪?专家:企业行使经营自主权不能任性


时间:2022-01-13  来源:  作者:  点击次数:


末位就要降职降薪?专家:企业行使经营自主权不能任性

西西里岛

有些公司实行了末位淘汰制,然后在放弃之前就打官司了。疫情期间,公司效率下降,最后的淘汰变成了最后的降级降薪。有员工疑惑:取消最后一个岗位是否违法,最后一个岗位是否真的降职降薪?律师表示,企业不能任性行使经营自主权。“垫底”不能单独作为企业淘汰员工的理由。当然不能成为随意降级降薪的借口。

销售人员未能“一天8小时签到”,被公司认定为履职不力,多次被降薪;连锁超市在没有事先通知的情况下进行了评估,一家远程商店的经理因为销量最低而被降职;快递网点负责人从下级降为仓管员,质疑公司考核标准模糊.


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